1.500+ kleine und große Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise.
1.500+ kleine und große Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise.
"Trotz hoher Konkurrenzsituation immer zuverlässige Ergebnisse bei stets bestem Service"
Michael Grieswald
S.E.M. Elektrotechnik GmbH
"Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen."
Gudrun Kelde-Grefe
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
"Uns fehlte bisher das richtige Konzept – mittlerweile haben wir es gefunden."
Dr. Heinz-Jörg Schlünzen
Niedergelassener Arzt, Schleswig-Holstein
"Wir konnten in 3 Monaten 140 Bewerbungen generieren."
Manuel Tschellnig
Technischer Geschäftsführer PPLtec Produktionslösungen GmbH, Wien
"Alle Stellen sind auch noch heute, über ein Jahr später, höchst zufriedenstellend besetzt."
Eike Doyen
Tourismusleiter, Heiligenhafener Verkehrsbetriebe GmbH
Warum viele Kandidaten niemals
deine Mitarbeiter werden?
deine Mitarbeiter werden?
Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und gleichzeitig aber auch als solcher wahrgenommen zu werden, sind zwei verschiedene paar Schuhe.
Fakt 1
Kandidaten müssen ihren persönlichen Mehrwert erkennen.
Mithilfe eines RECRUITINGCLIPS geben wir einem interessierten Kandidaten authentische Einblicke in den Arbeitsalltag bei dir als Top-Arbeitgeber.
Fakt 2
Viele Interessenten wissen nicht, dass du ein guter Arbeitgeber bist.
Woher auch? Schließlich gehst du mit einer Standard-Karriereseite inklusive nichtssagender Stock-Fotos in der grauen Masse des Arbeitsmarktes sang- und klanglos unter.
Fakt 3
Mit Texten kann man eine offene Stelle gut erklären, aber nicht schnell.
Wer schreibt, der bleibt - war gestern. Heute gilt: Wer RECRUITINGCLIPS dreht, gewinnt (die besten Mitabeitenden für seine offenen Vakanzen). So einfach ist die Rechnung.
Die Lösung?
EIN INDIVIDUELLER RECRUITINGCLIP,
der dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar macht
der dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar macht
Auf dem Job-Markt herausstechen
Die Vielzahl an Stellenangeboten überfordert viele Bewerber:innen schlichtweg. Im dichten Dschungel der Stellenanzeigen gut von böse zu unterscheiden, fällt oftmals nicht leicht - dein ndividueller RECRUITINGCLIP kann hier willkommene Abhilfe schaffen.
Nur noch passende Top-Kandidaten anziehen
Ein RECRUITINCLIP erhöht nachweislich nicht nur die Quantität der eingehenden Bewerbungen, sondern gleichermaßen auch die Qualität der Einstellungen, weil Jobinteressenten auf den ersten Blick erkennen können, ob sie mit dem Gezeigten sympathisieren oder eben nicht.
Offene Stellen nachweislich schneller besetzen
Weil 80% der Menschen visuell geprägt sind, bringen altherkömmliche Stellenanzeigen nur noch selten den gewünschten Erfolg. Doch das muss nicht sein: Die durchschnittliche "Time-2-Hire" ist mit einem maßgeschneiderten RECRUITINGCLIP mehr als doppelt so kurz wie ohne.
Arbeitgebermarke aufbauen
Quasi nebenbei wird durch die regelmäßige Ausspielung deines RECRUITINGCLIPs auf den verschiedensten Plattformen sowie durch die Einbindung des Clips auf deinen Online-Präsenzen die eigene Arbeitgebermarke gestärkt, was unweigerlich dazu führt, dass du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst.
91%
der Bewerber:innen finden
Videos im
Entscheidungprozess hilfreich
Jobinteressent:innen erkennen auf den ersten Blick, ob Sie mit dem Gezeigten sympathisieren oder eben nicht.
2,8x
mehr Bewerbungen,
wenn Stellenanzeigen
ein Video aufweisen
Zahlen lügen nicht. Wer einen RECRUITINGCLIP einsetzt, bekommt durchschnittlich 2,8x mehr Bewerbungen auf seine offenen Vakanzen.
2x
kürzere
"Time2Hire"
Einer internen Erhebung zufolge ist die durchschnittliche "Time-2-Hire" mit einem maßgeschneiderten RECRUITINGCLIP mehr als doppelt so kurz wie ohne.
"Uns fehlte bisher das richtige Konzept - mittlerweile haben wir es gefunden."
Dr. Heinz-Jörg Schlünzen
Schlosspraxis Dres Schlünzen
"Wir konnten in 3 Monaten 140 Bewerbungen generieren."
Manuel Tschellnig
Geschäftsführer PPLtec Produktionslösungen GmbH
Arbeitgebermarke sichtbar Machen
Ein Clip, der Fachkräfte neugierig macht
Die Wahrheit ist: Der Bewerbermarkt hat sich verändert. Ein paar Stellenanzeigen auf altherkömmlichen Jobportalen, Zeitungsannouncen und austauschbare Slogans reichen nicht mehr aus.
Bei RECRUITINGCLIP wissen wir, was erfolgreiche Arbeitgebermarken heute brauchen. Dazu kombinieren wir erprobte Strategien aus über 7 Jahren Expertise mit psychografischen Analysen deiner Bewerber–Zielgruppe.
So wirst du im Handumdrehen zur bekannten Employer Brand in deiner Region, die 24/7 sichtbar ist und am laufenden Band qualifizierte Bewerbungen erhält.
"Trotz hoher Konkurrenzsituation immer zuverlässige Ergebnisse bei stets bestem Service"
Michael Grieswald
S.E.M. Elektrotechnik GmbH
"Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen."
Gudrun Kelde-Grefe
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
Inbound awareness system
Ein Sog, der Bewerber in deinen Bann zieht
Durch einzigartigen Content und einen authentischen Blick hinter die Kulissen deines Unternehmens erzeugst du kinderleicht einen Sog, der neben extrem viel Spannung gleichermaßen Vertrauen aufbaut, sodass qualfizierte Fachkräfte sich proaktiv bei dir melden.
Der "Blick durchs Schlüsselloch" führt dazu, dass Kandidaten dein Unternehmen kennenlernen wollen.
Mit einem RECRUITINGCLIP fällt es dir garantiert leichter, neue Talente zu hiren und von dir und deinem Unternehmen zu überzeugen.
"Uns fehlte bisher das richtige Konzept - mittlerweile haben wir es gefunden."
Dr. Heinz-Jörg Schlünzen
Schlosspraxis Dres Schlünzen
"Wir konnten in 3 Monaten 140 Bewerbungen generieren."
Manuel Tschellnig
Geschäftsführer PPLtec Produktionslösungen GmbH
Ernte, was du säst
Planbar mehr Kandidaten kennenlernen
Fülle deinen Terminkalender Woche für Woche mit 5–10 zusätzlichen Terminen mit High–Potentials.
Die bewusst emotionale Ansprache innerhalb des Clips führt dazu, dass Bewerber:innen neugierig werden und proaktiv den ersten Schritt auf dich zugehen – nur, weil du sichtbar wirst und als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung trittst.
So bleibst du als Employer Brand nicht nur nachhaltig in Erinnerung, sondern steigerst gleichzeitig die Bewerbungsintensität und –qualität für deine offenen Stellen nachweislich.
GOLLAN BAU GmbH
"Erfrischende und fröhliche Zusammenarbeit, die stets von Erfolg gekrönt ist."
Provinzial
"Tolle und funktionierende Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden"
hwp ETL GmbH
"Die etwas andere Art Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen – es klappt!"
Der Blick durchs Schlüsselloch
Noch nie war es so einfach, Bewerber zu begeistern
Statt austauschbarer Floskeln und überladener Jobbeschreibungen mit authentischen Einblicken hinter die Kulissen deines Unternehmens bei potentiellen Arbeitnehmern punkten.
CLAAS Bordesholm GmbH
Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und als solcher wahrgenommen zu werden, sind zwei verschiedene paar Schuhe. Dank eines RECRUITINGCLIPS planbar mehr Bewerbungen erhalten und parallel die Arbeitgebermarke stärken.
Förde Sparkasse
Arbeitgeberattraktivität zielgerichtet nach außen tragen: Mit einem individuellen RECRUITINGCLIP neue Fachkräfte anziehen und gleichermaßen die Bindung der eigenen Mitarbeiter an das Unternehmen stärken.
LOLL Feinmechanik GmbH
Nachwuchskräfte über Social Media bequem zuhause auf der Couch erreichen und als Ausbildungsunternehmen den "Hut in den Ring werfen" und mit den Fachkräften von Morgen ins Gespräch kommen.
Hermes Fulfilment GmbH
Gerade in Regionen und Branchen, wo qualifizierte Fachkräfte rar gesät sind, durch einen RECRUITINGCLIP überzeugen und Bewerbungsintensität und -qualität stellenunabhängig signifikant steigern.
Berufsfeuerwehr Nemünster
Ein individueller RECRUITINGCLIP ist die Geheimwaffe schlechthin, um nach innen gelebte Unternehmenswerte auch nach außen hin erfolgreich zu vermitteln und so die Fachkräfte anzusprechen, die perfekt zu Ihnen passen!
KEMPER GmbH
Talente authentisch und auf Augenhöhe ansprechen und ohne große Komplikationen in den Austausch kommen: Schluss mit langweiligen Karriereseiten - Hallo RECRUITINGCLIP!
Hi, wir sind das Team hinter der Kamera! 👋
7+ Jahre Social Matching
Seit 2017 haben wir mehr als 1.500 Unternehmen dabei unterstützt, mit erprobten Social–Matching–Strategien über die sozialen Medien neue Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden.
Pioniere des Video Recruitings
Begonnen hat unsere Reise vor knapp 10 Jahren während des Studiums. Damals gewannen wir den ersten neuen Mitarbeiter für einen unserer Kunden durch Social Matching und Video Recruiting - seitdem hat uns das Thema nicht mehr losgelassen.
Social Matcher #1 in DACH
Wir waren damals nicht nur einer der ersten, sondern sind bis heute einer der führenden Anbieter in Sachen Video Recruiting und Social Matching im deutschsprachigen Raum geblieben.
Persönlichkeit statt 0815
Bei uns ist noch wirklich drin, was auch draufsteht. Die Katze im Sack suchst du hier vergebens. Wir stehen auf Tansparenz, Offenheit und ein direktes Miteinander. Nur so wirds am Ende auch wirklich gut.
GOLLAN BAU GmbH
"Erfrischende und fröhliche Zusammenarbeit, die stets von Erfolg gekrönt ist."
Provinzial
"Tolle und funktionierende Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden"
hwp ETL GmbH
"Die etwas andere Art Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen – es klappt!"
VACOM Produktionslösungen GmbH
"Endlich eine funktionierende Strategie neue und motivierte Mitarbeiter zu finden."
Stefanie Grötsch, Recruiterin
S.E.M.
Elektrotechnik GmbH
"Trotz hoher Konkurrenzsituation immer zuverlässige Ergebnisse bei stets bestem Service"
Michael Grieswald, Geschäftsführer
Fressnapf Grefe
GmbH & Co. KG
"Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen."
Gudrun Kelde-Grefe, Geschäftsführerin
Sogwirkung statt post and pray
Was Videos können
was Jobportale nicht können
Jobportale
❌ alle Anzeigen sind gleich
Auf klassischen Jobportalen gehst du als eigentlich attraktiver Arbeitgeber in der Masse der gleichartigen Jobanzeigen unter - egal, ob dein Angebot besser ist oder nicht.
❌ keine Emotionen sichtbar
Durch gebetsmühlenartige Auflistungen von Anforderungsprofil, Benefits und Aufgabenbereichen fühlen sich potentielle Kandidat:innen nicht ausreichend getriggert, sich bei dir zu bewerben. Das Ergebnis: Keine oder nur wenige Bewerbungen.
❌ fehlende Authentizität
Mit einer Standard-Jobanzeige auf irgendwelchen Online-Jobportalen versäumst du es, einen authentischen Einblick hinter die Kulissen deines Unternehmens zu geben: Warum also sollten sich Interessent:innen gerade für dein Jobangebot entscheiden und nicht für andere?
❌ monatlich kostenintensiv
Auf Online-Jobportalen gelistet zu sein, kostet Geld - und zwar monatlich wiederkehrend. Wer hier und da noch prominenter als sein Mitbewerber platziert sein möchte, greift nochmal tiefer in die Tasche: Der dadurch entstehende Benefit ist überschaubar - Fixkosten, die sich vermeiden lassen.
❌ aktiver Bewerbermarkt
Wer aktiv auf Jobsuche ist, der wird in aller Regel so oder so auf dein Unternehmen und deine offenen Stellenausschreibungen aufmerksam werden - inwiefern es dazu einer kostspieligen Platzierung in Online-Jobportalen bedarf, ist fragwürdig. Wer allerdings anderwo in Lohn und Brot steht und nur latent wechselwillig ist, wenn sich eine Möglichkeit ergibt, wird über diesen Weg nicht auf dich aufmerksam werden.
RECRUITINGCLIP
✅ Jeder Clip ist anders
So einzigartig wie deine Mitarbeiter:innen sind, so einzigartig ist deine Arbeitgebermarke - mit einem RECRUITINGCLIP machen wir genau das sichtbar.
✅ Arbeitgebermarke zum "Anfassen"
Wozu schreiben, was man als Arbeitgeber alles bietet, wenn man es auch zeigen kann? Wozu langweilige Texte, wenn zufriedene Mitarbeiter:innen ihre persönlichen Benefits auch direkt in die Kamera sprechen können?
✅ Blick hinter die Kulissen
Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und das auch nach außen hin proaktiv in Szene zu setzen, sind zwei verschiedene paar Schuhe.
Mit einem RECRUITINGCLIP geben wir potentiellen Job-Interessenten einen authentischen Einblick hinter die Kulissen deines Unternehmens.
✅ Einmalige Investition in Sichtbarkeit
Natürlich arbeiten auch wir nicht aus Spaß an der Freud und leben von Luft und Liebe. ABER: Ein RECRUITINGCLIP ist eine EINMALIGE Investition in die Sichtbarkeit deiner Arbeitgebermarke und arbeitet nach der Fertigstellung 24 Stunden am Tag und 7 Tage die Woche für dich und deine Employer Brand.
✅ Passiver Bewerbermarkt
Bist du auch jemand von denen, die eigentlich einen Job haben, aber nach Feierabend aus Langeweile mal auf ein paar Online-Jobportalen nach neuen Herausforderungen suchen? Wahrscheinlich eher nicht.
Und weil über 85% der Leute so ticken wie du, wirst du über Online-Jobportale lediglich einen Bruchteil deines Potentials ausschöpfen können, während die echten Talente für dich im Verbogenen bleiben.
Sogwirkung statt post and pray
Was Videos können
was Jobportale nicht können
Jobportale
❌ alle Anzeigen sind gleich
Auf klassischen Jobportalen gehst du als eigentlich attraktiver Arbeitgeber in der Masse der gleichartigen Jobanzeigen unter - egal, ob dein Angebot besser ist oder nicht.
❌ keine Emotionen sichtbar
Die gebetsmühlenartige Auflistung von Anforderungsprofil, Benefits und Aufgabenbereichen fühlen sich potentielle Kandidat:innen nicht ausreichend getriggert, sich bei dir zu bewerben. Das Ergebnis: Keine oder nur wenige Bewerbungen.
❌ fehlende Authentizität
Mit einer Standard-Jobanzeige auf irgendwelchen Online-Jobportalen versäumst du es, einen authentischen Einblick hinter die Kulissen deines Unternehmens zu geben: Warum also sollten sich Interessent:innen gerade für dein Jobangebot entscheiden und nicht für andere?
❌ monatlich kostenintensiv
Auf Online-Jobportalen gelistet zu sein, kostet Geld - und zwar monatlich wiederkehrend. Wer hier und da noch prominenter als sein Mitbewerb platziert sein möchte, greift nochmal tiefer in die Tasche: Der dadurch entstehende Benefit ist überschaubar - Fixkosten, die sich vermeiden lassen.
❌ aktiver Bewerbermarkt
Wer aktiv auf Jobsuche ist, der wird in aller Regel so oder so auf dein Unternehmen und deine offenen Stellenausschreibungen aufmerksam werden - inwiefern es dazu einer kostspieligen Platzierung in Online-Jobportalen bedarf, ist fragwürdig. Wer allerdings anderwo in Lohn und Brot steht und nur latent wechselwillig ist, wenn sich eine Möglichkeit ergibt, wird über diesen Weg nicht auf dich aufmerksam werden.
RECRUITINGCLIP
✅ Jeder Clip ist anders
So einzigartig wie deine Mitarbeiter:innen sind, so einzigartig ist deine Arbeitgebermarke - mit einem RECRUITINGCLIP machen wir genau das sichtbar.
✅ Arbeitgebermake zum "Anfassen"
Wozu schreiben, was man als Arbeitgeber alles bietet, wenn man es auch zeigen kann? Wozu langweilige Texte, wenn zufriedene Mitarbeiter:innen Ihre persönlichen Benefits auch direkt in die Kamera sprechen können?
✅ Blick hinter die Kulissen
Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und das auch nach außen hin auch proaktiv in Szene zu setzen, sind zwei verschiedene paar Schuhe.
Mit einem RECRUITINGCLIP geben wir potentiellen Job-Interessenten einen authentischen Einblick hinter die Kulissen deines Unternehmens.
✅ Einmalige Investition in Sichtbarkeit
Natürlich arbeiten auch wir nicht aus Spaß an der Freud und leben von Luft und Liebe. ABER: Ein RECRUITINGCLIP ist eine EINMALIGE Investition in die Sichtbarkeit deiner Arbeitgebermarke und arbeitet nach der Fertigstellung 24 Stunden am Tag und 7 Tage die Woche für dich und deine Employer Brand.
✅ Passiver Bewerbermarkt
Bist du auch jemand von denen, die eigentlich einen Job haben, aber nach Feierabend aus Langeweile mal auf ein paar Online-Jobportalen nach neuen Herausforderungen suchen? Wahrscheinlich eher nicht.
Und weil über 85% der Leute so ticken wie du, wirst du über Online-Jobportale lediglich einen Bruchteil deines Potentials ausschöpfen können, während die echten Talente für dich im Verbogenen bleiben.
Hi, wir sind das Team hinter der Kamera! 👋
7+ Jahre Social Matching
Seit 2017 haben wir mehr als 1.500 Unternehmen dabei unterstützt, mit erprobten Social–Matching–Strategien über die sozialen Medien neue Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden.
Pioniere des Video Recruitings
Begonnen hat unsere Reise vor knapp 10 Jahren während des Studiums. Damals gewannen wir den ersten neuen Mitarbeiter für einen unserer Kunden durch Social Matching und Video Recruiting - seitdem hat uns das Thema nicht mehr losgelassen.
Social Matcher #1 in DACH
Wir waren damals nicht nur einer der ersten, sondern sind bis heute einer der führenden Anbieter in Sachen Video Recruiting und Social Matching im deutschsprachigen Raum geblieben.
Persönlichkeit statt 0815
Bei uns ist noch wirklich drin, was auch draufsteht. Die Katze im Sack suchst du hier vergebens. Wir stehen auf Tansparenz, Offenheit und ein direktes Miteinander. Nur so wirds am Ende auch wirklich gut.
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Head of Post Production
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Leitung Drehteam
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Projektmanagement
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Leitung Strategie
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Ideal für diejenigen, die Ihr Recruiting durch Video-Marketing auf ein neues Level heben wollen.
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Die All-in-One-Lösung für deine offenen Stellen?
EIN INDIVIDUELLER RECRUITINGCLIP,
der dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar macht
der dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar macht
Auf dem Job-Markt herausstechen
Die Vielzahl an Stellenangeboten überfordert viele Bewerber:innen schlichtweg. Im dichten Dschungel der Stellenanzeigen gut von böse zu unterscheiden, fällt oftmals nicht leicht - dein ndividueller RECRUITINGCLIP kann hier willkommene Abhilfe schaffen.
Nur noch passende Top-Kandidaten anziehen
Ein RECRUITINCLIP erhöht nachweislich nicht nur die Quantität der eingehenden Bewerbungen, sondern gleichermaßen auch die Qualität der Einstellungen, weil Jobinteressenten auf den ersten Blick erkennen können, ob sie mit dem Gezeigten sympathisieren oder eben nicht.
Offene Stellen nachweislich schneller besetzen
Weil 80% der Menschen visuell geprägt sind, bringen altherkömmliche Stellenanzeigen nur noch selten den gewünschten Erfolg. Doch das muss nicht sein: Die durchschnittliche "Time-2-Hire" ist mit einem maßgeschneiderten RECRUITINGCLIP mehr als doppelt so kurz wie ohne.
Arbeitgebermarke aufbauen
Quasi nebenbei wird durch die regelmäßige Ausspielung deines RECRUITINGCLIPs auf den verschiedensten Plattformen sowie durch die Einbindung des Clips auf deinen Online-Präsenzen die eigene Arbeitgebermarke gestärkt, was unweigerlich dazu führt, dass du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst.
91%
der Bewerber:innen finden
Videos im
Entscheidungprozess hilfreich
Jobinteressent:innen erkennen auf den ersten Blick, ob Sie mit dem Gezeigten sympathisieren oder eben nicht.
2,8x
mehr Bewerbungen,
wenn Stellenanzeigen
ein Video aufweisen
Zahlen lügen nicht. Wer einen RECRUITINGCLIP einsetzt, bekommt durchschnittlich 2,8x mehr Bewerbungen auf seine offenen Vakanzen.
2x
kürzere
"Time2Hire"
Einer internen Erhebung zufolge ist die durchschnittliche "Time-2-Hire" mit einem maßgeschneiderten RECRUITINGCLIP mehr als doppelt so kurz wie ohne.
Wo zeige ich meinen
RECRUITINGCLIP?
Ihr individueller RECRUITINGCLIP arbeitet 7 Tage die Woche und 365 Tage im Jahr.
Website & Karriereportal
Egal ob auf der Startseite oder auf dem eigenen Karriereportal: Ihr RECRUITINGCLIP macht überall eine gute Figur. Je aktiver er eingebunden wird, desto besser das Ergebnis.
Social Media
Facebook, Instagram, LinkedIn oder doch TikTok? Wo auch immer sich Ihre potentiellen Kandidaten rumtreiben: Gönnen Sie Ihnen den Blick durchs Schlüsselloch und überzeugen Sie anders.
Jobmessen
Bilder sagen mehr als Worte.
Warum sich also den Mund "fusslig" reden und harte Überzeugungsarbeit leisten, wenn es doch auch anders (und besser) geht?
GOLLAN
"Erfrischende und fröhliche Zusammenarbeit, die stets von Erfolg gekrönt ist."
Provinzial
"Tolle und funktionierende Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden"
hwp ETL
"Die etwas andere Art Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen – es klappt!"
Kostenlos & unverbindlich
Jetzt individuelles Drehbuch erhalten
In drei einfachen Schritten zu deinem maßgeschneiderten Video-Drehkonzept von unseren erfahrenen Drehbuchautoren
Fragebogen ausfüllen
Du kannst dir einen individuellen RECRUITINGCLIP für dein Unternehmen vorstellen? Dann nutze einen der Buttons und nimm Kontakt mit uns auf.
Telefonisch kennenlernen
Einer unserer Experten wird sich zügig mit dir in Verbindung setzen, um gemeinsam über eure inhaltlichen Wünsche und Ziele zu sprechen.
Drehkonzept erhalten
Unsere Drehbuchautoren erstellen ein passgenaues Drehkonzept, was zu 100% auf eure Zielsetzungen abgestimmt ist. Natürlich kostenfrei & unverbindlich.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Ziel des RECRUITINGCLIP?
Ein Recruiting Video dient dazu, die richtigen Bewerber anzusprechen. Es verschafft dem Unternehmen auf dem Job-Markt einen Vorteil.
Wie lang sollte ein RECRUITINGCLIP sein?
Idealerweise sollte ein RECRUITINGCLIP kurz und prägnant sein, in der Regel zwischen 1 und 3 Minuten. Das Ziel ist es, das Interesse der Zuschauer zu wecken, ohne sie zu überfordern.
Wo kann der RECRUITINGCLIP veröffentlicht werden?
RECRUITINGCLIPS können auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht werden, darunter Websites, Karriereportale, soziale Medien wie LinkedIn, Facebook und Instagram, sowie auf Videoplattformen wie YouTube. Auch auf Messen, Displays oder im Kino können Sie mit einem RECRUITINGCLIP potenzielle Talente auf sich aufmerksam machen.
In welchen Formaten wird der RECRUITINGCLIP produziert?
Unser Team legt großen Wert darauf, den RECRUITINGCLIP so zu produzieren, dass dieser im Anschluss auf verschiednen Plattformen korrekt dargestellt wird. Grundsätzlich wird der finale RECRUITINGCLIP im Hoch- und Querformat zur Verfügung gestellt.
Wie können wir uns für den Drehtag optimal vorbereiten?
Ein individueller Ablaufplan ist für den Erfolg des Drehtags maßgeblich. Wir nehmen Sie an die Hand und erarbeiten gemeinsam ein maßgeschneidertes Drehbuch. In diesem Drehbuch definieren wir einen Zeitplan und definieren welche Vorbereitungen von Ihnen getroffen werden müssen.
Wie lange dauert die Fertigstellung des RECRUITINGCLIP?
In der Regel benötigt unser Team nach abgeschlossenem Videodreh 7 Werktage bis zur finalen Fertigstellung des RECRUITINGCLIP.
⚡️ 2.0 version VERfügbar
Schließe dich den 3500 Personen an, die unser Produkt kennengelernt haben
Auf jeden Fall sliden die Logos unten reibungslos! Das ist eine tolle Funktion, nicht wahr? Du kannst jedes beliebige Bild, Logo oder Rasterelement sleiden lassen, indem du die spezifische Elementeigenschaft auswählst. Probiere es aus und schau, wie cool es aussieht!
4.8 von 5 (1450 Bewertungen)
Warum braucht mein Unternehmen einen RECRUITINGCLIP?
Als Arbeitgeber muss man heutzutage in Bruchteilen von Sekunden zu überzeugen wissen, um im "War for talents" nachhaltig die Nase vorn zu haben.
Auf dem Job–Markt herausstechen
Die Vielzahl an Stellenangeboten überfordert viele Bewerber:innen schlichtweg. Im dichten Dschungel der Stellenanzeigen gut von böse zu unterscheiden, fällt oftmals nicht leicht - Ihr individueller RECRUITINGCLIP kann hier willkommene Abhilfe schaffen.
Nur noch passende Top–Kandidaten anziehen
Ein RECRUITINCLIP erhöht nachweislich nicht nur die Quantität der eingehenden Bewerbungen, sondern gleichermaßen auch die Qualität der Einstellungen, weil Jobinteressenten auf den ersten Blick erkennen können, ob Sie mit dem Gezeigten sympathisieren oder eben nicht.
Offene Stellen schneller besetzen
Weil 80% der Menschen visuell geprägt sind, bringen altherkömmliche Stellenanzeigen nur noch selten den gewünschten Erfolg. Doch das muss nicht sein: Die durchschnittliche "Time-2-Hire" ist mit einem maßgeschneiderten RECRUITINGCLIP mehr als doppelt so kurz wie ohne.
Arbeitgebermarke aufbauen
Quasi nebenbei wird durch die regelmäßige Ausspielung Ihres RECRUITINGCLIPs auf den verschiedensten Plattformen sowie durch die Einbindung des Clips auf Ihren Online-Präsenzen die eigene Arbeitgebermarke gestärkt, was unweigerlich dazu führt, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Jonas Kowalski
Unternehmen XYZ
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.
Wyatt Coleman
Unternehmen XYZ
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.
Alexander Kirichenko
Unternemen XYZ
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.
Jonas Kowalski
Unternehmen XYZ
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.
Wyatt Coleman
Unternehmen XYZ
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Alexander Kirichenko
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Unternehmen XYZ
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Wyatt Coleman
Unternehmen XYZ
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Alexander Kirichenko
Unternemen XYZ
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.